Reconversion vers l'IA : le projet de transition professionnelle (PTP)
Changer de métier pour rejoindre le secteur de l’intelligence artificielle demande souvent une formation longue, de plusieurs mois. Pour un salarié, la question n’est pas seulement de payer la formation, mais de continuer à vivre pendant ce temps. Le projet de transition professionnelle, ou PTP, a été conçu pour cela. C’est l’un des dispositifs les plus intéressants pour une reconversion, mais aussi l’un des plus sélectifs.
Qu’est-ce que le PTP ?
Le projet de transition professionnelle a été créé par la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et a remplacé le congé individuel de formation (CIF) à partir de 2019. Il s’agit d’une modalité particulière du compte personnel de formation, qui permet à un salarié de :
- suivre une formation certifiante destinée à changer de métier ou de profession ;
- s’absenter de son poste pendant la formation, avec l’accord de son employeur dans les conditions prévues par la loi ;
- bénéficier d’une rémunération pendant la formation, sous conditions ;
- voir les frais pédagogiques pris en charge.
Le dossier est instruit et financé par Transitions Pro, l’association paritaire présente dans chaque région.
Qui peut en bénéficier ?
Le PTP s’adresse aux salariés, du privé principalement. La condition générale d’ancienneté est d’avoir travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle. Des règles particulières existent, notamment pour les salariés en CDD ou intérimaires, et des dérogations à l’ancienneté sont prévues pour certains publics, comme les personnes en situation de handicap.
Ces conditions peuvent évoluer : vérifiez-les sur le site de la Transitions Pro de votre région avant de monter votre dossier.
Quelles formations sont concernées ?
La formation doit déboucher sur une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique, ou correspondre à d’autres catégories prévues par les textes. Pour un projet en IA, cela peut être, par exemple, un titre de développeur en intelligence artificielle, de data analyst ou de data scientist inscrit au RNCP. Notre article sur les certifications RNCP, RS et Qualiopi explique comment vérifier ce point.
L’organisme de formation doit par ailleurs proposer une évaluation préalable, appelée positionnement, qui permet d’adapter la durée du parcours aux acquis du salarié.
Les étapes du dossier
- Se faire accompagner : le conseil en évolution professionnelle (CEP), gratuit et confidentiel, aide à construire le projet et à préparer le dossier. Il n’est pas obligatoire dans tous les cas, mais fortement recommandé.
- Choisir la formation et obtenir le positionnement préalable de l’organisme.
- Demander l’autorisation d’absence à l’employeur, par écrit, dans les délais prévus, qui dépendent de la durée de la formation et se comptent en mois avant le début de celle-ci.
- Déposer le dossier auprès de Transitions Pro, également avant le démarrage, selon le calendrier de la commission.
- Attendre la décision de la commission paritaire, qui examine notamment la cohérence du projet, la pertinence de la formation et les perspectives d’emploi dans la région.
Les délais sont un point critique : il faut souvent anticiper de plusieurs mois. Un dossier préparé à la dernière minute a peu de chances d’aboutir.
Les critères d’examen
Les commissions disposent de budgets limités et doivent arbitrer. Les éléments qui pèsent le plus :
| Critère | Ce qu’il faut démontrer |
|---|---|
| Cohérence du projet | le lien entre votre parcours, la formation et le métier visé |
| Connaissance du métier | enquêtes métier, échanges avec des professionnels, immersion |
| Perspectives d’emploi | offres, besoins du territoire, contacts |
| Pertinence de la formation | contenu, durée adaptée, résultats de l’organisme |
Pour un projet dans l’IA, la question des débouchés est particulièrement examinée : montrez que vous connaissez la réalité des postes, plutôt que leur image médiatique. Notre panorama des métiers de l’IA peut servir de point de départ.
La rémunération pendant la formation
Le salarié en PTP perçoit une rémunération versée par l’employeur, qui est ensuite remboursé par Transitions Pro, ou directement versée par Transitions Pro dans certains cas. Son niveau dépend du salaire antérieur, selon un barème fixé par les textes. Renseignez-vous précisément avant de vous engager, surtout si votre salaire est élevé, car la prise en charge n’est pas toujours intégrale.
Si le PTP n’est pas accordé
Un refus n’est pas la fin du projet. D’autres voies existent : le CPF utilisé hors PTP pour une formation plus courte ou en dehors du temps de travail, le plan de développement des compétences de l’entreprise, ou encore un projet de reconversion préparé dans le cadre d’une démission pour reconversion, sous des conditions strictes. Notre article sur le CPF présente les autres usages du compte.
En résumé
Le PTP est le dispositif de référence pour une reconversion longue vers l’IA quand on est salarié : formation certifiante financée et rémunération maintenue sous conditions. Il exige de l’anticipation, un projet solide et une bonne connaissance du métier visé. Le site de la Transitions Pro de votre région reste la source de référence pour les conditions à jour.
Cet article peut contenir des liens partenaires. Ils n'influencent jamais ce que nous écrivons.